5月23日，為深入推進勞動人事爭議多元調(diào)解組織建設(shè)，進一步提升基層調(diào)解能力和服務(wù)水平，柳州市人社局赴城中區(qū)開展多元調(diào)解組織建設(shè)服務(wù)指導(dǎo)工作座談會。此次座談會為進一步完善城中區(qū)勞動人事爭議多元調(diào)解機制建設(shè)，旨在通過實地調(diào)研、經(jīng)驗交流和專業(yè)指導(dǎo)，推動城中區(qū)勞動人事爭議調(diào)解工作再上新臺階。

座談會上，城中區(qū)人社局、城中區(qū)總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人對全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)情況進行了匯報。近年來，城中區(qū)積極探索多元調(diào)解模式，通過整合資源，形成了以勞動保障監(jiān)察、人民調(diào)解、司法調(diào)解等多部門聯(lián)動的調(diào)解體系，有效化解了大量勞動糾紛。在城區(qū)、街道、企業(yè)成功指導(dǎo)培育調(diào)解委員會28個，形成“1+7+N”服務(wù)格局，調(diào)解工作成效顯著。

市人社局調(diào)解仲裁管理科科長唐賓對城中區(qū)的調(diào)解工作給予了充分肯定，并結(jié)合當(dāng)前勞動人事爭議調(diào)解工作的新形勢和新要求，提出了針對性的指導(dǎo)意見。市人社局強調(diào)，多元調(diào)解組織建設(shè)是維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要抓手，城中區(qū)要進一步加強調(diào)解組織的規(guī)范化建設(shè)，完善調(diào)解制度，明確調(diào)解流程，確保調(diào)解工作的公正性和有效性。同時，要注重調(diào)解員隊伍的專業(yè)化培養(yǎng)，通過培訓(xùn)、考核等方式，提升調(diào)解員的業(yè)務(wù)水平和調(diào)解技巧。此外，還建議城中區(qū)加強“工會+人社+法院+檢察院+N”聯(lián)動機制的協(xié)作，形成工作合力，共同推動多元調(diào)解機制的高效運行。

此次座談會的召開，也為城中區(qū)多元調(diào)解組織建設(shè)注入了新的動力。相信在市人社局的指導(dǎo)下，城中區(qū)的勞動人事爭議調(diào)解工作將取得更加顯著的成效，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供堅實的保障。

?（信息員：鄒詩薇）（審核領(lǐng)導(dǎo)：唐淳杰）（聯(lián)系方式：2868665）