Q

問題一：新增加產假的時間節(jié)點如何界定？

A

答：新《條例》第二十七條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產假六十天，二孩增加產假七十天，三孩增加產假八十天。自新《條例》施行之日起仍未休完原《條例》規(guī)定的產假假期的女職工，可以按照新《條例》的規(guī)定享受新增加的產假；新《條例》施行之日前已經休完的，不再享受新增加的產假。

原《條例》規(guī)定的產假假期，包括國家規(guī)定的生育假期和我區(qū)增加的五十天假期。國家規(guī)定的生育假期，即國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定的女職工生育假，具體內容是：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

新《條例》與原《條例》相比，生育一孩的新增加產假十天，生育二孩的新增加產假二十天，生育三孩的新增加產假三十天。

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問題二：育兒假中的“每年”如何界定？

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答：新《條例》規(guī)定的生育假包括產前檢查陪護假、產假、男方護理假、育兒假、哺乳假等，假期按自然日計算。

產假、哺乳假應連續(xù)休。產前檢查陪護假根據產前檢查的需要可以分散休，也可以連續(xù)休，累計不超過五天。男方護理假在女方產假期間可以分散休，也可以連續(xù)休，累計不超過二十五天。每年的育兒假可以分散休，也可以連續(xù)休，應在當年休完，不結轉至下一年；同期有兩個以上（含兩個）子女未滿3周歲的，育兒假不疊加計算。