5月23日，為深入推進勞動人事爭議多元調解組織建設，進一步提升基層調解能力和服務水平，柳州市人社局赴城中區開展多元調解組織建設服務指導工作座談會。此次座談會為進一步完善城中區勞動人事爭議多元調解機制建設，旨在通過實地調研、經驗交流和專業指導，推動城中區勞動人事爭議調解工作再上新臺階。

座談會上，城中區人社局、城中區總工會相關負責人對全區勞動人事爭議調解組織建設情況進行了匯報。近年來，城中區積極探索多元調解模式，通過整合資源，形成了以勞動保障監察、人民調解、司法調解等多部門聯動的調解體系，有效化解了大量勞動糾紛。在城區、街道、企業成功指導培育調解委員會28個，形成“1+7+N”服務格局，調解工作成效顯著。

市人社局調解仲裁管理科科長唐賓對城中區的調解工作給予了充分肯定，并結合當前勞動人事爭議調解工作的新形勢和新要求，提出了針對性的指導意見。市人社局強調，多元調解組織建設是維護勞動關系和諧穩定的重要抓手，城中區要進一步加強調解組織的規范化建設，完善調解制度，明確調解流程，確保調解工作的公正性和有效性。同時，要注重調解員隊伍的專業化培養，通過培訓、考核等方式，提升調解員的業務水平和調解技巧。此外，還建議城中區加強“工會+人社+法院+檢察院+N”聯動機制的協作，形成工作合力，共同推動多元調解機制的高效運行。

此次座談會的召開，也為城中區多元調解組織建設注入了新的動力。相信在市人社局的指導下，城中區的勞動人事爭議調解工作將取得更加顯著的成效，為構建和諧勞動關系提供堅實的保障。

?（信息員：鄒詩薇）（審核領導：唐淳杰）（聯系方式：2868665）