5月23日，為深入推進勞動人事爭議多元調(diào)解組織建設，進一步提升基層調(diào)解能力和服務水平，柳州市人社局赴城中區(qū)開展多元調(diào)解組織建設服務指導工作座談會。此次座談會為進一步完善城中區(qū)勞動人事爭議多元調(diào)解機制建設，旨在通過實地調(diào)研、經(jīng)驗交流和專業(yè)指導，推動城中區(qū)勞動人事爭議調(diào)解工作再上新臺階。

座談會上，城中區(qū)人社局、城中區(qū)總工會相關負責人對全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解組織建設情況進行了匯報。近年來，城中區(qū)積極探索多元調(diào)解模式，通過整合資源，形成了以勞動保障監(jiān)察、人民調(diào)解、司法調(diào)解等多部門聯(lián)動的調(diào)解體系，有效化解了大量勞動糾紛。在城區(qū)、街道、企業(yè)成功指導培育調(diào)解委員會28個，形成“1+7+N”服務格局，調(diào)解工作成效顯著。

市人社局調(diào)解仲裁管理科科長唐賓對城中區(qū)的調(diào)解工作給予了充分肯定，并結(jié)合當前勞動人事爭議調(diào)解工作的新形勢和新要求，提出了針對性的指導意見。市人社局強調(diào)，多元調(diào)解組織建設是維護勞動關系和諧穩(wěn)定的重要抓手，城中區(qū)要進一步加強調(diào)解組織的規(guī)范化建設，完善調(diào)解制度，明確調(diào)解流程，確保調(diào)解工作的公正性和有效性。同時，要注重調(diào)解員隊伍的專業(yè)化培養(yǎng)，通過培訓、考核等方式，提升調(diào)解員的業(yè)務水平和調(diào)解技巧。此外，還建議城中區(qū)加強“工會+人社+法院+檢察院+N”聯(lián)動機制的協(xié)作，形成工作合力，共同推動多元調(diào)解機制的高效運行。

此次座談會的召開，也為城中區(qū)多元調(diào)解組織建設注入了新的動力。相信在市人社局的指導下，城中區(qū)的勞動人事爭議調(diào)解工作將取得更加顯著的成效，為構建和諧勞動關系提供堅實的保障。

?（信息員：鄒詩薇）（審核領導：唐淳杰）（聯(lián)系方式：2868665）